百里镇党委书记 章周中

    古人云：国以才立，政以才兴。选人用人关系事业兴衰和人民福祉。今年初中央对《干部选拔任用工作条例》进行了修订，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好新时期干部选拔任用工作 的纲领性文件。通过学习新条例，笔者认为，选人用人要处理好四个关系。
    一是德与才的关系。在干部的各项素质要求中，德是灵魂，居于首要位置。习总书记多次强调：“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。在德才兼备这一标准中，“德”具有主导和根本意义。“才”只有在“德”的基础之上才有现实意义。新条例不仅增加了“以德为先”的选拔原则，同时将习总书记提出的好干部二十字标准写入总则，突出了“信念坚定”的政治立场要求，“为民服务”的政治理念要求，“勤政务实”的政治行为要求，“敢于担当”的政治态度要求，“清正廉洁”的政治作风要求，这些不仅为干部选拔任用工作提供了重要遵循，也为广大干部特别是年轻干部明确了努力方向。近几年，我县在干部考察考核，不仅注重干部工作能力和业绩的考核时，同时引入干部“德”的负面评价，体现了“德才兼备、以德为先”的选拔原则，得到了广大干部的拥护。
    二是组织把关与民主推荐的关系。“政声人去后，民意闲谈中”，人心如秤，称量谁轻谁重，民意似镜，照出孰能孰庸。因此，干部选拔任用一定要坚持群众路线，充分发扬民主，重视群众的意见和呼声，从而达到“以天下之目视则无所不见，以天下之耳听则无所不闻”之功效。与此同时，我们还应看到，一个时期以来，一些地方以票取人、唯票用人的现象比较严重，一些干部害怕丢票，工作中搞中庸之道，当“老好人”，一些干部热衷于拉圈子，搞关系，争取民主推荐的“感情票”，导致民主推荐结果失真失实。针对这些问题，新条例将推荐结果从“重要依据”改为“重要参考”，与发挥党组织把关作用正好一致。
    三是主流与细节的关系。金无足赤，人无完人。清代思想家魏源说过：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之才，则不可用人”。因此，在选拔任用干部时，要全面看待、综合评价，一方面要看主流，不能吹毛求疵，求全责备，另一方面对干部细节方面存在的问题，党组织要经常提提领子、拽拽袖子，督促干部加强自身修养，不断克服不足。
    四是上与下的关系。新条例不仅严把了干部“上”的进口，也疏通了干部“下”的出口，干部选拔任用后，受多种因素的影响，有的不能很好适应领导岗位的工作，这就要求我们加强对干部的经常性考察考核，改变一次考察定终身的管理方式，对于经检验不适合在领导岗位的，要坚决将其调整下来，只有做到“能者上、庸者让、劣者汰，能上能下、能进能出”，才能激发干部干事创业的热情，保持干部队伍的生机与活力。