江塘乡党委副书记 王茂华

    新修订的《干部选拔任用条例》指出，选拔任用党政领导干部“应当树立注重基层的导向”，这无疑给我们释放了一个明确的信号，也为今后一个时期的干部工作指明了方向。
    注重在基层锻炼干部。《条例》指出，“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。”现在的年轻干部多是直接从学校到机关，他们理论知识丰富,充满朝气和活力,但也普遍缺少基层工作经验，在一定程度上存在对国情认识不深，对群众感情不近，对实际工作不熟,对复杂问题应对不力等问题。把干部放到基层锻炼，可以让他们在多岗位的磨练以及与基层群众的亲密接触当中,不断熟悉具体事务,弥补自身不足,改进工作作风，提高应对能力,对干部个人成长和干部队伍建设无疑是十分有利的。
    注重让基层评价干部。“金杯、银杯，不如老百姓的口碑”，干部形象好坏，最有发言权的是群众；干部服务优劣，体会最深的也是群众。考察干部时，除听取考察对象所在单位同事的意见外,还可以吸纳基层参与,采取开展民意调查、向下属单位、服务对象和基层群众述职等形式,全方位了解干部的工作态度好不好、工作作风实不实、工作绩效佳不佳,真正把“群众满意不满意”作为评价干部的重要标准。让基层评价干部,可以使干部直接看到自身工作被基层认可的程度,可以看到自己的工作与群众期盼之间的差距,可以对干部产生较大触动,促使他们增强忧患意识和公仆意识,增强工作主动性,从而更好地为基层服务。
    注重从基层选拔干部。基层是社会治理的终端，也是各种矛盾的中心地带和问题的最前沿。基层工作纷繁复杂,基层干部任务繁重，所以,基层也是最能锻炼人的地方。长期以来，一些德才兼备的基层干部在艰苦的环境中默默工作,承受了大量压力,经受了各种委屈，但得到提拔的机会相对较少,这不利于调动基层积极性。给基层干部生活上更多关心、政治上更多关怀,不仅可以树立注重基层的导向,吸引更多年轻干部到基层锻炼,吸引更多优秀干部扎根基层,从而使基层力量得到更大充实；也有利于拓宽干部选拔渠道,改善干部队伍结构,激发干部队伍活力，更好地促进各项事业发展。